2027 최저시급 1만700원 확정! 내 월급 얼마나 오를까?

2027년 적용 최저시급이 시간당 1만700원으로 결정됐습니다.

2026년 최저시급인 1만320원보다 380원 오른 금액으로, 인상률은 3.7%입니다. 시급만 보면 380원이지만 월급과 연봉으로 환산하면 실제 차이는 더 크게 느껴질 수 있습니다.

특히 최저시급을 적용받는 직장인이나 아르바이트생이라면 내년부터 월급이 얼마나 오르는지, 주휴수당을 포함하면 얼마를 받을 수 있는지 궁금할 텐데요.

이번 글에서는 2027 최저시급 인상 내용과 함께 주 40시간 근무자의 월급, 연봉, 아르바이트 급여까지 쉽게 계산해보겠습니다.

2027 최저시급은 얼마인가요?

최저임금위원회는 2026년 7월 14일 열린 제14차 전원회의에서 2027년 적용 최저임금안을 시간당 1만700원으로 의결했습니다.

재적위원 27명이 투표에 참여했으며, 사용자위원안 15표, 근로자위원안 11표, 무효 1표로 사용자위원안이 채택됐습니다.

다만 정확히 말하면 현재는 최저임금위원회가 최저임금안을 의결한 단계입니다. 이후 고용노동부 장관의 최종 결정과 고시 절차를 거쳐 2027년 1월 1일부터 적용됩니다.

2027 최저시급 하루 일당은 얼마일까?

하루 8시간을 근무한다고 가정하면 일당은 다음과 같습니다.

10,700원 × 8시간 = 85,600원

따라서 휴게시간을 제외하고 하루 8시간을 실제로 근무했다면 세전 일당은 8만5,600원입니다.

2026년 최저시급 기준 일당은 다음과 같습니다.

10,320원 × 8시간 = 82,560원

2027년에는 하루 기준으로 3,040원이 오르게 됩니다.

한 달에 20일을 근무한다면 실제 근무시간에 따른 임금만 단순 계산했을 때 약 6만800원이 늘어나는 셈입니다.

다만 주 15시간 이상 근무하면서 주휴수당 요건을 충족하는 근로자는 주휴수당이 추가되므로 실제 월급 계산은 달라질 수 있습니다.

2027 최저시급 월급은 223만6,300원

주 5일, 하루 8시간씩 근무하는 근로자의 월급은 일반적으로 월 209시간을 기준으로 계산합니다.

10,700원 × 209시간 = 2,236,300원

따라서 2027년 최저시급을 적용한 세전 월급은 223만6,300원입니다.

월 209시간은 실제 근무시간만 의미하는 것이 아닙니다. 주 40시간 근무와 유급 주휴시간을 월평균으로 환산한 시간입니다.

고용노동부가 발표한 2027년 최저임금안의 공식 월 환산액도 주 40시간, 월 209시간 기준 223만6,300원입니다.

내 월급은 얼마나 오를까?

2026년 최저시급을 적용한 월급은 215만6,880원입니다.

2027년 월급과 비교하면 다음과 같습니다.

2,236,300원 - 2,156,880원 = 79,420원

주 40시간 근무자라면 세전 월급이 한 달에 7만9,420원 오르게 됩니다.

시급은 380원 올랐지만 월 단위로 계산하면 약 8만원 가까이 증가하는 것입니다.

근무시간이 일정하고 최저시급을 적용받는 근로자라면 2027년 1월 급여부터 달라진 금액을 확인할 필요가 있습니다.

다만 기본급 외에 수당이 포함된 근로계약이라면 급여명세서의 전체 금액만 비교해서는 정확한 최저임금 충족 여부를 판단하기 어렵습니다.

2027 최저시급 연봉은 얼마일까?

월급 223만6,300원을 12개월 동안 받는다고 가정하면 세전 연봉은 다음과 같습니다.

2,236,300원 × 12개월 = 26,835,600원

2027년 최저시급 기준 세전 연봉은 약 2,683만5,600원입니다.

2026년 최저시급 기준 세전 연봉은 다음과 같습니다.

2,156,880원 × 12개월 = 25,882,560원

두 금액의 차이는 95만3,040원입니다.

보너스나 상여금, 연장근로수당 등을 제외하고 최저시급만 단순 적용했을 때 세전 연봉이 약 95만원 증가하는 셈입니다.

2027 최저시급 실수령액은 얼마일까?

월급 223만6,300원은 세금과 사회보험료를 공제하기 전의 세전 금액입니다.

실제 통장에 입금되는 실수령액은 다음 항목에 따라 달라질 수 있습니다.

• 국민연금

• 건강보험

• 장기요양보험

• 고용보험

• 소득세

• 지방소득세

• 부양가족 수

• 비과세 식대 및 수당

따라서 모든 근로자의 실수령액이 같지는 않습니다.

같은 월급을 받더라도 부양가족 수, 비과세 수당, 사회보험 가입 여부에 따라 공제 금액이 달라질 수 있으므로 정확한 실수령액은 급여명세서를 통해 확인해야 합니다.

특히 인터넷에 올라온 예상 실수령액은 참고용으로만 확인하는 것이 좋습니다. 실제 사회보험료율과 세금 기준이 적용되는 시점에 따라 금액이 달라질 수 있기 때문입니다.

아르바이트 월급은 얼마나 오를까?

아르바이트생은 정규직보다 근무시간이 다양하기 때문에 본인의 실제 근무시간을 기준으로 계산해야 합니다.

하루 4시간 근무할 경우

10,700원 × 4시간 = 42,800원

하루 4시간을 근무하면 하루 임금은 4만2,800원입니다.

하루 6시간 근무할 경우

10,700원 × 6시간 = 64,200원

하루 6시간을 근무하면 하루 임금은 6만4,200원입니다.

하루 8시간 근무할 경우

10,700원 × 8시간 = 85,600원

하루 8시간을 근무하면 하루 임금은 8만5,600원입니다.

주휴수당을 받으면 얼마일까?

일정한 요건을 충족한 근로자는 실제로 일하지 않은 주휴일에도 유급으로 인정되는 주휴수당을 받을 수 있습니다.

예를 들어 주 5일, 하루 8시간씩 주 40시간을 근무한다면 유급 주휴시간 8시간이 추가될 수 있습니다.

주휴수당은 다음과 같이 계산할 수 있습니다.

10,700원 × 8시간 = 85,600원

주 40시간 근무자의 1주 임금을 단순 계산하면 다음과 같습니다.

• 실제 근로시간 임금: 10,700원 × 40시간 = 428,000원

• 주휴수당: 10,700원 × 8시간 = 85,600원

• 주휴수당 포함 주급: 513,600원

다만 주휴수당 적용 여부와 계산 방식은 근무일수, 소정근로시간, 근로계약 내용에 따라 달라질 수 있습니다.

특히 단시간 근로자는 주 15시간 이상 근무하는지, 정해진 근무일을 충족했는지 등을 함께 확인해야 합니다.

야간이나 연장근무를 하면 시급이 더 오를까?

최저시급은 기본 근로시간에 적용되는 최소한의 임금 기준입니다.

일정한 요건을 갖춘 사업장에서 연장근로, 야간근로 또는 휴일근로를 했다면 법정 가산수당이 추가될 수 있습니다.

야간근로는 일반적으로 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말합니다.

다만 가산수당 적용 여부는 사업장 규모와 근로형태, 실제 근무시간에 따라 달라질 수 있으므로 단순히 최저시급에 일정 금액을 더해 판단해서는 안 됩니다.

근로계약서와 급여명세서를 확인하고, 필요한 경우 고용노동부 상담을 통해 정확하게 확인하는 것이 좋습니다.

수습기간에는 최저시급보다 적게 받을 수 있을까?

수습기간이라는 이유만으로 모든 근로자의 임금을 자유롭게 낮출 수 있는 것은 아닙니다.

최저임금 감액 적용 여부는 근로계약 기간과 업무 종류 등 법에서 정한 조건을 충족해야 합니다. 단순노무업무 종사자 등은 감액 적용 대상에서 제외될 수 있습니다.

따라서 사업주가 “수습기간이기 때문에 원래 최저시급보다 적게 지급한다”고 설명하더라도 실제로 법적 요건을 충족하는지 확인해야 합니다.

근로계약서에는 다음 내용을 명확히 적어두는 것이 좋습니다.

• 계약 기간

• 근무시간

• 휴게시간

• 시급 또는 월급

• 급여 지급일

• 주휴수당 포함 여부

• 수습기간과 적용 임금

최저시급은 누구에게 적용될까?

최저임금은 정규직뿐만 아니라 아르바이트, 계약직, 일용직, 외국인 근로자 등 근로기준법상 근로자에게 폭넓게 적용됩니다.

근로자가 동의했다는 이유만으로 최저시급보다 낮은 임금을 지급할 수는 없습니다.

근로계약서에 최저시급보다 낮은 금액이 적혀 있더라도 법정 최저임금에 미달하는 부분은 효력이 제한될 수 있습니다.

사업주는 2027년이 시작되기 전에 기존 근로계약과 급여체계를 확인하고, 근로자는 2027년 첫 급여명세서에서 변경된 시급이 제대로 반영됐는지 확인하는 것이 좋습니다.

2027 최저시급 적용 전 확인할 사항

2027년 최저시급 적용을 앞두고 근로자와 사업주 모두 다음 내용을 확인할 필요가 있습니다.

근로자가 확인할 내용

사업주가 확인할 내용

단순히 기본 시급만 바꾸는 것이 아니라 주휴수당과 각종 법정수당까지 함께 검토해야 급여 계산 과정에서 발생할 수 있는 문제를 줄일 수 있습니다.

근무시간별 예상 월급 (2027 최저시급 1만700원 기준)

주 5일 근무, 주휴수당이 포함된 월 209시간 환산 기준입니다.
실제 월급은 근무일수와 주휴수당 지급 여부에 따라 달라질 수 있습니다.

참고사항

• 위 금액은 2027년 최저시급 1만700원을 기준으로 계산한 세전 월급입니다.
• 주 5일 근무를 기준으로 월 환산시간(209시간)을 적용한 예상 금액입니다.
• 국민연금, 건강보험, 고용보험, 소득세 등은 공제되지 않은 금액입니다.
• 주 15시간 미만 근무자는 일반적으로 주휴수당 대상이 아니므로 실제 월급이 달라질 수 있습니다.
• 야간근로, 연장근로, 휴일근로 수당은 포함되지 않았습니다.

주휴수당 받을 수 있는 경우 / 못 받는 경우

주휴수당 받을 수 있는 경우

• 주 15시간 이상 근무
• 근로계약서상 근무일을 모두 출근한 경우
• 다음 주에도 계속 근무하기로 되어 있는 경우

주휴수당을 받지 못하는 경우

• 주 15시간 미만 근무
• 정해진 근무일을 결근한 경우
• 근로관계가 종료된 경우 등

주휴수당은 단순히 오래 일한다고 모두 지급되는 것이 아니라 법에서 정한 요건을 충족해야 받을 수 있습니다.

2027 최저시급 자주 묻는 질문

Q.2027 최저시급은 언제부터 적용되나요?

고용노동부의 최종 고시 절차를 거친 뒤 2027년 1월 1일부터 적용될 예정입니다.

Q.2027 최저시급은 정확히 얼마인가요?

시간당 1만700원입니다. 2026년 최저시급 1만320원보다 380원, 3.7% 인상된 금액입니다.

Q.주 40시간 근무자의 월급은 얼마인가요?

월 209시간 기준 세전 223만6,300원입니다.

Q.월급은 작년보다 얼마나 오르나요?

2026년 월급 215만6,880원과 비교하면 한 달에 7만9,420원 오릅니다.

Q.연봉으로 계산하면 얼마인가요?

세전 월급을 12개월간 받는다고 가정하면 2,683만5,600원입니다. 상여금과 각종 추가 수당은 제외한 단순 계산입니다.

Q.모든 근로자가 223만6,300원을 받나요?

아닙니다. 223만6,300원은 주 40시간, 월 209시간을 기준으로 계산한 금액입니다. 단시간 근로자나 근무시간이 일정하지 않은 아르바이트생은 실제 소정근로시간에 따라 급여가 달라집니다.

Q.실수령액도 223만6,300원인가요?

아닙니다. 해당 금액은 세전 월급입니다. 국민연금, 건강보험, 고용보험, 세금 등을 공제하면 실제 입금액은 줄어들 수 있습니다.

2027 최저시급 핵심 정리

2027년 최저시급은 1만700원으로 의결됐습니다.

2026년보다 시간당 380원, 3.7% 인상된 금액이며 주 40시간, 월 209시간 기준 세전 월급은 223만6,300원입니다.

2026년과 비교하면 월급은 7만9,420원, 연봉은 95만3,040원 늘어납니다.

다만 월급과 실수령액은 실제 근무시간, 주휴수당, 비과세 수당, 사회보험료, 세금 등에 따라 달라질 수 있습니다.

근로자는 2027년 첫 급여명세서에서 인상된 최저시급이 제대로 반영됐는지 확인하고, 사업주는 근로계약서와 급여체계를 미리 점검하는 것이 중요합니다.

※ 이 글은 최저임금위원회가 2026년 7월 14일 의결한 2027년 적용 최저임금안을 기준으로 작성했습니다. 고용노동부의 최종 고시 내용에 따라 세부 사항이 달라질 수 있습니다.